О внедрении электронных трудовых книжек

ПЕРОВСКИЙ МЕЖРАЙОННЫЙ ПРОКУРОР Г. МОСКВЫ ЦАБРИЯ ДАВИД ТАМАЗОВИЧ РАЗЪЯСНЯЕТ О внедрении электронных трудовых книжек Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» обязал работодателей информировать работников о необходимости выбора варианта ведения их сведений о трудовой деятельности — в бумажном или электронном виде. Работодатель обязан предоставлять выбор работникам: подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку, чтобы работодатель вернул работнику его бумажную трудовую книжку и больше не нес ответственность за ее ведение и хранение; сохранить бумажную трудовую книжку, при этом работодатель будет вести и бумажную, и электронную книжку. Действующее законодательство позволяет каждому работнику самостоятельно определять как и каким образом в дальнейшем будут формироваться сведения о его трудовой деятельности, в любом случае предыдущий трудовой стаж будет иметь значение и не будет утерян.