Перовский межрайонный прокурор разъясняет. Можно ли перевести сотрудника, с которым заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, на другую должность?

25.10.2024

Количество просмотров: 318

В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Такой трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Из формулировки данной нормы следует, что срок окончания срочного трудового договора в рассматриваемом случае может быть определен лишь моментом выхода основного работника на работу.

Таким образом, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного или до окончания срока действия трудового договора временный работник с его согласия может быть переведен на другую работу.